Les échanges internationaux impliquent des interactions aux ramifications interculturelles diverses. Par leurs dimensions spatio-temporelles déterminantes, culture et identité se révèlent être des vecteurs agissants qui remettent en cause l’équilibre précaire de communautés appelées à se transformer. Les organisations n’échappent pas à ce processus de découverte, invitées à produire du sens et donc à tenir davantage compte des autres, ces étrangers dont elles souhaitent qu’ils deviennent les plus appréciables alliés.

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Patrick DAMRBON